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Afinal, o que é um trabalho ideal? Um dos atributos do trabalho ideal é o acesso a benefícios empresariais, ou seja, aqueles que são ofertados pelas empresas aos seus funcionários.
A demanda dos trabalhadores por mais qualidade de vida cresceu no pós-pandemia. As pessoas passaram a questionar as relações de trabalho, bem como o sentido e o propósito do trabalho em suas vidas.
Restou claro que atualmente as prioridades dos trabalhadores mudaram, assim como eles próprios.
O que vivemos atualmente é um cenário diferente. As pessoas têm buscado por mais qualidade de vida.
Segundo resultado da pesquisa realizada pela Great Place To Work — em parceria com o Ecossistema Great People intitulada “Trabalho Ideal” foi demonstrado o que as pessoas mais valorizam quando buscam um trabalho.
A seguir, apresentamos um resumo dos principais resultados da pesquisa que buscaram responder a questão: Afinal, o que as pessoas realmente buscam quando o assunto é trabalho e carreira?
Em ordem de grau de importância, a pesquisa revelou que as pessoas acham mais importantes no momento de procurarem um novo emprego a compatibilidade entre os seus valores e os da empresa, a flexibilidade, a remuneração e os benefícios.
Com votos bastante expressivos, a política de benefícios de uma empresa é comprovadamente um fator que influencia na escolha das pessoas na busca de um novo trabalho.
O que se observa é que as pessoas atualmente entendem que o trabalho deve ser capaz de trazer vantagens tanto em relação à remuneração, quanto à saúde, bem-estar e equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
As pessoas têm buscado por mais flexibilidade no trabalho, o que resultaria em maior autonomia na gestão do seu tempo.
Os ambientes que fornecem trabalhos híbridos ou remotos têm sido os mais procurados. Segundo a pesquisa, a maioria das pessoas opta por um trabalho híbrido e, em seguida, pelo remoto e, a minoria, pelo presencial.
As pessoas valorizam as culturas organizacionais mais flexíveis. Nesse tipo de cultura é possível ter mais segurança psicológica no ambiente de trabalho. A pessoa se sente mais apta a dar opiniões e sugestões sobre temas inovadores, sendo, inclusive, incentivadas a realizarem esse tipo de ação.
As pessoas atualmente buscam por empresas que estejam dispostas a aceitar a identidade de cada indivíduo, bem como que busque reconhecer cada pessoa como única.
Segundo a pesquisa, o alinhamento com propósitos e valores é o principal fator que influencia a escolha das pessoas na busca por um trabalho.
O salário e estabilidade não são mais os únicos fatores capazes de atrair os talentos para as empresas. Inúmeras questões adicionais são avaliadas pelos candidatos a uma vaga, inclusive a existência de um plano de benefícios.
A busca por capacitações e treinamentos é um reflexo da sociedade atual. As pessoas têm compreendido que a atualização constante se tornou uma necessidade no mundo do trabalho.
Ter acesso a incentivos desse tipo é um diferencial que atrai os talentos para as empresas. O desenvolvimento dos funcionários é essencial para superar os desafios que irão surgir no futuro, a partir das intensas transformações no mundo do trabalho, que já estão sendo vivenciadas por todos, como, por exemplo, a Inteligência Artificial (IA).
Além disso, os funcionários buscam e valorizam as oportunidades de crescimento na empresa, bem como a construção de um plano de desenvolvimento individual para cada um, ou seja, personalizado.
Práticas que não contribuem para um bom ambiente de trabalho
A pesquisa ainda trouxe algumas práticas que ocorrem nas empresas que não contribuem para um ambiente de trabalho bom.
Um exemplo de prática que não contribui para um bom ambiente de trabalho é a sobrecarga de trabalho, que foi apontada pelos respondentes.
O que se enfatizou é que se a pessoa não possui uma saúde física, mental e um sono adequado, é muito difícil manter-se produtiva ou engajada.
Ainda, os resultados mostraram o quanto o trabalho pode impactar áreas da vida das pessoas como relações familiares, alimentação e o lazer.
Portanto, mais uma vez foi destacada a necessidade de se ter um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Como já citado, atualmente as pessoas valorizam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. A busca por bem-estar e qualidade de vida é um desejo dos trabalhadores.
Nesse sentido, a empresa que opta por ter um plano de benefícios para seus funcionários está um passo à frente das demais.
Por meio dessa ação estratégica é possível atingir resultados positivos entre os funcionários, os quais, a partir das suas entregas, irão impactar os resultados das empresas.
Hoje as pessoas valorizam benefícios mais flexíveis, dessa forma, as organizações precisam considerar as necessidades dos funcionários para ofertar a eles os benefícios que melhor lhe atendam.
Quando os funcionários entendem que são recompensados de forma justa, tendem a se sentir mais valorizados e interessados.
As pesquisas mostram que os benefícios são um fator de grande importância no momento da escolha de um novo trabalho e até mesmo na permanência no trabalho atual.
Outro levantamento mostrou que 53% das pessoas priorizam benefícios que atendam necessidades em diferentes áreas da vida pessoal do que o salário propriamente dito.
Entre os benefícios considerados mais importantes, estão, nessa ordem: o plano de saúde, vale-alimentação e a participação nos lucros da empresa.
Ainda, segundo o levantamento mencionado, 74% dos trabalhadores entendem que mais importante que o salário está a possibilidade de acessar auxílios para educação, entretenimento, bem-estar e a opção de trabalhar em home-office, por exemplo.
Ou seja, a existência de benefícios consistentes na empresa possibilita maior satisfação ao funcionário, ainda mais quando tal benefício é estendido aos membros da sua família, o que enfatiza o sentimento de reconhecimento por parte da empresa às suas necessidades e preferências.
Quando o empregador fornece mais segurança possibilitando o acesso a serviços de qualidade em diversos setores como, saúde, educação, segurança financeira e até mesmo lazer, está contribuindo para reduzir a insegurança diante do futuro, resultando em menos estresse no emprego.
As empresas possuem o desafio de atrair e reter o funcionário nesse mundo pós-pandemia, cenário em que houve mudança de comportamento das pessoas. Somado a isso, o mercado de trabalho encontra-se mais complexo e exigente.
A política de benefícios de uma empresa continua sendo uma impulsionadora quando o assunto é atrair e reter talentos, uma vez que o empregador que oferta benefícios é mais atrativo.
Segundo os resultados das pesquisas citadas, temos que quando o funcionário sente que é valorizado está menos propenso a procurar outro local de trabalho. Se o que ele busca lhe é oferecido, a possibilidade de insatisfação no emprego diminui.
Sendo assim, é preciso ter atrativos para que candidatos qualificados se interessem pelo novo trabalho. Os benefícios desempenham um papel importante quando se fala em satisfação e retenção dos funcionários.
Quanto aos benefícios, existem diferentes tipos, desde os que fornecem descontos em serviços de saúde quanto os que facilitam o acesso a estabelecimentos de entretenimento, como acesso a clubes, parques aquáticos, cinemas, parque de diversão, hotel fazenda, entre outros.
São também exemplos de benefícios descontos em cursos superiores, técnicos, profissionalizantes, ensino infantil e fundamental, médio e supletivo; seguro de vida e invalidez acidental, assistência funerária, residencial e veicular.
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